Management participatie

Jouw bedrijf….dat zijn jouw mensen. Zij maken het verschil.
Je wilt jouw medewerkers graag behouden en belonen. En het liefst voor langere tijd. Hoe doe je dat?

Je kunt ze eenmalig extra belonen, of medeverantwoordelijk maken in jouw bedrijf.
Wat betekent dat fiscaal? Binnen managementparticipatie zijn er veel mogelijkheden om te komen tot ‘shared happiness’.
Zo laat je medewerkers delen in het succes van je onderneming.

'Je laat zien
dat je geloof hebt
in jouw medewerkers.’

BINDEN

Bij binden staat de band tussen medewerker en bedrijf centraal.
Medewerkers die zich verbonden voelen zijn zeer waardevol. Zij ervaren de missie en identiteit van jouw bedrijf tot in de kern alsof het hun eigen bedrijf is.
Zij willen successen boeken door de inzet van hun talenten en competenties. De waardering daarvoor gaat verder dan een compliment.

BOEIEN

Bij boeien gaat het om perspectief.
Elke medewerker heeft andere behoeftes. Zo kun je ontwikkelprogramma’s aanbieden of doorgroeimogelijkheden.
Daardoor blijven er voor iedereen uitdagingen.

BELONEN

Medewerkers voelen waardering ook via beloning.
De eerste stap is vaak via de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een salarisverhoging of een bonus. Vaak zijn dit tijdelijke positieve prikkels.
Serieuzer wordt het als de medewerker kan participeren in de onderneming. Daarmee ervaart hij direct het effect van zijn inspanningen want hij is zelf nu ook de ondernemer.

Vormen van medewerkers-
participatie

Hoe kies je de best passende beloningsvorm? Dat kan per medewerker anders zijn.
Daarvoor moet je weten wat hem of haar drijft. Als je dat weet kun je makkelijker kiezen.

Relatief eenvoudige vormen zijn:

Winstdelingsregeling en bonus
Stock Apprecation Rights (SAR)
Phantom Shares
Winstbewijzen

Meer complexere vormen zijn:

Certificaten van aandelen
Opties op aandelen
Aandelen

Waar moet je
op letten
bij de keuze?

Bij de keuze van de beloningsvorm moet goed gekeken worden naar de juridische, financiële en fiscale kant. Zowel voor de medewerker als voor jou als ondernemer.
De verschillen en gevolgen zijn groot.
Naast de keuze van de vorm is ook de manier van aanbieden van belang.

In ons advies letten we op:

het doel dat bereikt moet worden.
de juridische impact.
de manier van financieren.
de juiste manier van vastlegging.
afstemming met de Belastingdienst.
de waarde van de onderneming.